Emploi et travail en Mauritanie
Le marché du travail mauritanien se caractérise par une population très jeune, une forte présence de l'économie informelle et une concentration des emplois salariés dans l'administration, les industries extractives et les services urbains.
Physionomie du marché
La Banque mondiale estimait le taux de chômage à 10,3 pour cent en 2025, chiffre qui rend imparfaitement compte du sous-emploi et des activités non déclarées. L'âge médian se situait autour de vingt et un ans en 2023, ce qui place chaque année de nouvelles cohortes sur le marché. L'agriculture et l'élevage occupent une part importante des actifs, sans que cela se traduise dans la valeur ajoutée nationale.
Cadre juridique du travail
Le code du travail, refondu en 2004, régit les relations individuelles et collectives. Il fixe la durée légale hebdomadaire à quarante heures, encadre les heures supplémentaires, le repos hebdomadaire et les congés payés annuels, calculés en fonction de l'ancienneté. Des conventions collectives sectorielles complètent ce socle dans les mines, la pêche et le bâtiment.
Contrats et rupture
Le contrat à durée indéterminée constitue la forme de droit commun, le recours au contrat à durée déterminée étant limité aux cas prévus par les textes. Le licenciement obéit à une procédure formalisée et ouvre droit à des indemnités selon l'ancienneté du salarié. Les litiges relèvent des juridictions du travail après une phase de conciliation devant l'inspection.
Rémunérations et protection sociale
Un salaire minimum interprofessionnel garanti est fixé par voie réglementaire et a été revalorisé à plusieurs reprises. La Caisse nationale de sécurité sociale couvre les risques professionnels, les prestations familiales et les pensions de vieillesse, sur la base de cotisations patronales et salariales. La Caisse nationale d'assurance maladie assure la couverture santé d'une partie des salariés.
Emploi des étrangers
L'exercice d'une activité salariée par un ressortissant étranger suppose un contrat visé par les services du travail et un titre de séjour. La réglementation privilégie le recrutement national lorsque les compétences sont disponibles sur place, et les entreprises bénéficiant d'un régime privilégié souscrivent des engagements de formation et d'emploi local.
Formation et compétences
L'université de Nouakchott et plusieurs instituts spécialisés forment aux métiers de l'ingénierie, de la santé et de la gestion. Les employeurs signalent des tensions sur les qualifications techniques intermédiaires, notamment dans la maintenance industrielle et les métiers de la mer. L'arabe et le français coexistent comme langues de travail selon les secteurs.